一般事業主行動計画ACTION PLAN

ヤマサン食品工業株式会社は、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定しました。

計画期間

2024年4月1日から2026年3月31日までの2年間

目標

管理職（課長職以上）に占める女性の割合を引き上げるために、3年間で女性役職者（主任職以上）の割合を33.3％から35.0％に引き上げる。

取り組みの内容

2024年4月～

・男女同数の採用を目指す。

・経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に関する意見交換を実施する。

2024年10月～

・社員育成プログラムの策定を検討する。

2025年3月～

・各部署への男女均等な配属を目指す。

2025年10月～

・フィードバック面談においてキャリアアップについての意識啓発を行う。

2026年2月～

・役職者の候補をピックアップする。

【公表情報】

対象期間：2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）

1．採用した労働者に占める女性労働者の割合

・男性　1名

・女性　8名

・採用に占める女性労働者の割合　88.9％

2．管理職（課長職以上）に占める女性労働者の割合

・男性　19名

・女性　2名

・女性管理職の割合　9.5％

3．役職者（主任職以上）に占める女性労働者の割合

・男性　32名

・女性　16名

・女性管理職の割合　33.3％

4．男女の平均勤続年数の差異

・男性　13年

・女性　9年

・男女の差異　4年